Η μετάκληση εργαζομένων από τρίτες χώρες στην Ελλάδα ρυθμίζεται κυρίως από τον Νόμο 5038/2023 για τη μετανάστευση και κοινωνική ένταξη των πολιτών τρίτων χωρών, ο οποίος καθορίζει τις προϋποθέσεις για τη νόμιμη εργασία. Επιπλέον, οι Ευρωπαϊκές Οδηγίες, όπως η Οδηγία 2009/52/ΕΚ, παρέχουν ένα πλαίσιο που επιτρέπει την πρόσβαση πολιτών τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας της ΕΕ, υπό την προϋπόθεση της νόμιμης και εξαρτημένης εργασίας.
Οι κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να μετακληθούν περιλαμβάνουν εργαζόμενους στους τομείς της γεωργίας, της οικοδομής, της χειρωνακτικής εργασίας, καθώς και σε άλλους τομείς όπου υπάρχουν κενά στην ελληνική αγορά εργασίας.
Διαδικασία Μετάκλησης: Βήματα και Απαιτήσεις
Η διαδικασία μετάκλησης περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
- Αίτηση του εργοδότη: Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία (όπως το Υπουργείο Εργασίας ή το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου), η οποία περιλαμβάνει την καταγραφή της θέσης εργασίας και των απαιτούμενων προσόντων.
- Έγκριση μετάκλησης: Η αρμόδια αρχή εξετάζει την αίτηση για να διαπιστώσει αν υπάρχει ζήτηση για την θέση στον ελληνικό εργασιακό χώρο, δηλαδή αν δεν υπάρχουν διαθέσιμοι Έλληνες ή Ευρωπαίοι πολίτες για την ίδια θέση.
- Έκδοση άδειας διαμονής και εργασίας: Αν η αίτηση εγκριθεί, εκδίδεται η άδεια διαμονής και εργασίας για τον πολίτη τρίτης χώρας, η οποία μπορεί να είναι αρχικής διάρκειας (συνήθως 1-2 έτη) και ανανεώσιμη.
Δικαιώματα και Υποχρεώσεις Εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι που έρχονται στην Ελλάδα με βάση τη διαδικασία μετάκλησης δικαιούνται πλήρη προστασία σύμφωνα με την ελληνική εργατική νομοθεσία. Αυτό περιλαμβάνει:
- Δικαίωμα για μισθό τουλάχιστον στο ελάχιστο όριο που ορίζει η ελληνική εργατική νομοθεσία.
- Δικαίωμα για ασφάλιση και πρόσβαση στις κοινωνικές παροχές.
- Δικαίωμα για διαμονή και εργασία σύμφωνα με τους όρους της άδειας που τους έχει χορηγηθεί.
Επιπλέον, οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να παρέχουν συνθήκες εργασίας που πληρούν τα πρότυπα υγιεινής και ασφάλειας.
Ανανεώσεις και Διακοπή Σύμβασης
Οι άδειες διαμονής και εργασίας που εκδίδονται για εργαζόμενους τρίτων χωρών μπορούν να ανανεώνονται, εφόσον εξακολουθεί να πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης εργασίας. Ωστόσο, αν η σύμβαση εργασίας λήξει ή η σχέση εργασίας διακοπεί, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει στην πατρίδα του, εκτός αν μπορεί να βρει άλλη εργασία στην Ελλάδα ή στην ΕΕ.
Ποινικές Κυρώσεις και Παράβαση Κανονισμών
Η παραβίαση των διαδικασιών μετάκλησης, είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο, μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες. Οι εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους χωρίς νόμιμη άδεια ή που παραβιάζουν τις συνθήκες εργασίας κινδυνεύουν με ποινικές ή διοικητικές ποινές, οι οποίες περιλαμβάνουν πρόστιμα και ποινικές διώξεις. Παρόμοια, οι εργαζόμενοι που εργάζονται χωρίς τη νόμιμη άδεια ή παραβιάζουν τους όρους της άδειας τους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν κυρώσεις, περιλαμβανομένων της απέλασης ή της απαγόρευσης εισόδου στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της ΕΕ.
Συμπεράσματα
Η μετάκληση πολιτών τρίτων χωρών για εξαρτημένη εργασία στην Ελλάδα είναι μια διαδικασία που απαιτεί προσοχή και τηρητέα διαδικαστικά βήματα, τόσο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων όσο και για την ομαλή ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν αυστηρά τις διαδικασίες και τους κανονισμούς, ενώ οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους για να αποφύγουν τις αρνητικές συνέπειες